El Salvador. El Consejo Superior del Trabajo de El Salvador discutirá este jueves 20 de agosto de 2026 una posible reducción de la semana laboral, incluida la propuesta de un esquema de cuatro días de trabajo y tres de descanso, como parte de un debate sobre la modernización de las normas laborales y las nuevas exigencias del mercado.
El ministro de Trabajo, Rolando Castro, explicó que la propuesta será analizada por representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores, y que cualquier modificación deberá contar con el consenso unánime de los sectores que integran el Consejo.
Castro señaló que representantes empresariales, especialmente de la industria, han mostrado interés en revisar los horarios laborales para adaptarlos a las nuevas condiciones de producción.
Citó como ejemplo al sector textil, donde algunas tecnologías requieren operar de manera continua durante 24 horas para garantizar su rentabilidad.
Entre las alternativas que serán discutidas figura el modelo denominado cuatro-tres, que plantea concentrar la jornada laboral en cuatro días y establecer tres días consecutivos de descanso, en lugar del esquema tradicional de cinco días de trabajo.
El funcionario indicó que los sindicatos también han mostrado disposición a debatir cambios que favorezcan una mayor conciliación entre la vida laboral y personal, siempre que se respeten los derechos adquiridos de los trabajadores.
Castro sostuvo que el mercado laboral ha experimentado transformaciones y advirtió que El Salvador debe actualizar su normativa para mantener su competitividad frente a otros países y evitar posibles desventajas en materia de inversión y desarrollo económico.
Además de la jornada laboral, el Consejo Superior del Trabajo analizará la posibilidad de impulsar una reforma más amplia del marco legal laboral. El ministro señaló que las propuestas que surjan del proceso deberán ser evaluadas posteriormente por la Asamblea Legislativa y los distintos actores políticos.
El Consejo reúne al Gobierno, la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) y organizaciones sindicales. Según Castro, las decisiones deben aprobarse por unanimidad, por lo que los temas que generan mayores diferencias pueden ser remitidos a equipos técnicos integrados por representantes de los distintos sectores.
El ministro consideró que este mecanismo permite profundizar el análisis de las propuestas y alcanzar acuerdos con respaldo de empleadores y trabajadores antes de plantear cualquier modificación al marco laboral.
