Santo Domingo, R.D. El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) reiteró su llamado a una reforma laboral integral que permita hacer más sostenible el sistema de cesantía, proponiendo establecer un límite de 10 salarios mínimos y restringir su acumulación a seis años, en línea con la duración promedio de los contratos laborales en el país.

Las recomendaciones fueron presentadas en una comunicación enviada al presidente del Senado, Ricardo de los Santos, en el marco del debate sobre el Proyecto de Ley Orgánica que modifica el Código de Trabajo (Ley 16-92), aprobado en primera lectura el pasado 30 de septiembre.

El gremio empresarial argumentó que el modelo actual de cesantía genera altos costos que afectan la competitividad y fomentan la informalidad laboral.

En ese sentido, además del límite propuesto, el CONEP planteó que las empresas puedan crear una reserva deducible del Impuesto Sobre la Renta para cubrir las obligaciones de cesantía, con el fin de facilitar una planificación financiera más eficiente.

Asimismo, el sector privado sugirió ampliar el período de prueba laboral y calcular las prestaciones sobre el promedio de los salarios percibidos, en lugar del último año trabajado, como una forma de equilibrar los derechos de los empleados con la sostenibilidad de las empresas.

El CONEP destacó que estas propuestas buscan contribuir a una reforma laboral “trascendental y transformadora”, orientada a fomentar la formalización del empleo, mejorar la productividad y promover el desarrollo sostenible de la República Dominicana.