La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) aclara que, en caso de enfermedad durante el período de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a suspender temporalmente dicho período y acogerse a una licencia médica, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.

Según la entidad, si un médico tratante otorga una licencia médica, esta sustituye las vacaciones a partir del momento en que se emite.

Además, establece que el trabajador debe presentar a su empleador un diagnóstico médico que respalde la condición de salud.

Mediante un comunicado, explica que en situaciones donde la enfermedad impide al empleado desempeñar sus funciones por más de tres días consecutivos, y si ha cotizado de forma continua durante al menos 12 meses, el empleador tiene la posibilidad de solicitar un subsidio por enfermedad común ante la seguridad social.

Una vez concluida la licencia médica, apunta que el trabajador puede reprogramar sus vacaciones con su empleador, de acuerdo con las políticas internas de la empresa y la normativa laboral vigente.

Este procedimiento busca garantizar la protección de los derechos del trabajador sin afectar sus beneficios laborales, como lo establece la legislación en materia de salud y trabajo.