PUNTA CANA. El economista José Luis De Ramón ha propuesto una solución para el estancamiento en la reforma laboral: congelar la cesantía y crear una cuenta de capitalización para despidos dirigida a los nuevos empleados.
De Ramón identifica dos aspectos claves en la reforma del Código de Trabajo que necesitan ser abordados:
- Flexibilidad de la Legislación: De Ramón señala que la legislación actual no contempla modalidades laborales modernas como el trabajo remoto, la media jornada y los derechos del trabajo doméstico. Considera que este aspecto es fácil de resolver, ya que los tiempos y la diversificación de las fuentes de trabajo han cambiado significativamente.
- Prestaciones Laborales: Este segundo aspecto ha sido un problema sin resolver durante años. La discusión sobre las prestaciones laborales involucra a representantes del sector empleador, trabajadores y el Gobierno, formando una “mesa de tres patas”. De Ramón destaca que el sector sindical no cederá fácilmente, ya que sería perjudicial para ellos.
El experto sugiere que el Gobierno tome la decisión de congelar las prestaciones laborales (cesantía) de los trabajadores actuales, ya que son derechos adquiridos que no se pueden eliminar. Además, propone que, con cada aumento de sueldo, se destine un porcentaje a una cuenta de capitalización individual para despidos.
Esta propuesta busca modernizar la legislación laboral y resolver el prolongado conflicto sobre las prestaciones laborales, adaptándose a las nuevas realidades del mercado de trabajo.
